Oavsett om du inser det eller inte kan de frågor du ställer till en potentiell arbetsgivare under en anställningsintervju avslöja mycket om dig som kandidat. Första intrycket spelar roll, särskilt i anställningsintervjuer, säger psykolog och karriärcoach i New York Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Att ställa rätt frågor kan visa för en intervjuare att du har tänkt djupt på rollen och organisationen där du hoppas kunna arbeta.
Medan några frågor kan hjälpa till att förmedla ditt engagemang för landar rollen , Nii Ato Bentsi-Enchil l, karriärcoach och grundare av Framtida karriärer , säger att vissa förfrågningar kan ha motsatt effekt under en anställningsintervju. Att ställa rätt frågor kan visa upp ditt värde och intresse för positionen, medan de felaktiga kan få dem att ifrågasätta din uppmärksamhet, agenda och till och med din karaktär, säger han.
Nyfiken på vilka frågor experter säger att du ska skrapa bort din lista vid din nästa anställningsintervju? Här är fem förfrågningar som karriärcoacher och rekryterare säger att du bör undvika - och vad du borde fråga istället.
Gör inte: Be om information som redan är tillgänglig för dig.
Om du har en fråga till en potentiell arbetsgivare som enkelt kan besvaras genom att granska företagets webbplats eller genomföra en snabb Google-sökning, säger Bentsi-Enchill att det är smartast att hålla det för dig själv. Din trovärdighet kommer omedelbart att slå till om dina frågor verkar som om du har gjort lite eller ingen forskning, förklarar han. Ditt jobb som kandidat är att anpassa ditt värde till ett företags behov och visa att du kan lösa deras smärtpunkter.
varför fortsätter jag se siffran 11
I stället för att fråga om saker som du enkelt kan hitta online föreslår Horsham-Brathwaite att hålla dig till frågor som visar att du har gjort läxorna. Ställ frågor om detaljerna du har lärt dig medan du gör din forskning, tipsar hon. Om du till exempel har upptäckt att företaget planerar att expandera till en ny marknad kan du fråga vilken roll avdelningen du intervjuar för kommer att spela i det projektet.
Spara Pin It Se fler bilder Kreditera: Sandra Regalado
Gör inte: Ställ frågor som utmanar arbetsbeskrivningen.
En arbetsbeskrivning finns av en anledning, och Bentsi-Enchill säger att det är avgörande att inte fråga om att göra ändringar i tjänsten innan du ens anställs. När du ifrågasätter aspekter av den roll som arbetsgivaren har skisserat kan det få dig att verka svår att arbeta med eller, i vissa fall, rent av hänsyn till deras behov, varnar han.
vad betyder 7 11 i bibeln
Eftersom ditt mål vid en intervju är att måla dig själv som bäst lämpad för rollen, rekommenderar Bentsi-Enchill att ställa frågor som kommer att avslöja djupare lager av positionen som inte behandlades i arbetsbeskrivningen istället. Detta kommer att avslöja dina försök att knyta kontakter om hur din roll fungerar och hur det kommer att påverka företaget, förklarar han.
Naturligtvis, om arbetsbeskrivningen täcker för mycket mark, eller om företaget förväntar sig att du tar ett arbete som passar bäst för ett team, är det inom din rätt att inte ta jobbet, även om du får erbjudandet. Kom ihåg: Arbetsintervjuer är också en möjlighet för dig att avgöra om jobbet är rätt för dig. Använd intervjun som ett tillfälle att lära dig så mycket som möjligt om rollen och ta samtalet därifrån.
Gör inte: Fråga om kampanjer till jobb på högre nivå.
Anställningschefer vill veta att du är intresserad av den tjänst du söker, varför Horsham-Brathwaite säger att du bör undvika att fråga om avancerade roller till varje pris. Fråga inte om någon annan roll eller arbetsuppgifter som är förknippade med din potentiella chefsroll, tipsar hon. Det är förvånansvärt vanligt att människor ställer sådana frågor för att visa sitt intresse för jobbtillväxt, men det kan få dig att verka mindre engagerad i den roll du intervjuar för.
I stället för att ställa specifika frågor om en annan roll, rekommenderar Horsham-Brathwaite att formulera att du hoppas stanna på företag på lång sikt. Omformulera frågan så att den kommunicerar att du hoppas kunna arbeta någonstans som du kan växa med tiden, förklarar hon. Såsom: ”Hur vårdar och utvecklar ditt företag anställda för att gå vidare i karriären?”
Spara Pin It Se fler bilder Kreditera: Erica Johnson
Gör inte: Fråga när du får en höjning.
Även om det är okej att kommunicera att du hoppas kunna arbeta för det företag du intervjuar med länge, säger Bentsi-Enchill frågor som är inramade som om du redan har jobbet-särskilt när du frågar när du kan förvänta dig en löneökning - kan lämna en anställande chef med ett dåligt intryck. Även om det inte är din avsikt kan fråga om höjningar bli arrogant, särskilt om det är tidigt i intervjun, förklarar han.
Din bästa insats är att hålla dig till förfrågningar som gör det klart att du är engagerad i att utmärka dig på jobbet. Be om exempel på hur framgång skulle se ut i den roll du intervjuar för att visa din önskan att påverka, tipsar Bentsi- Enchill.
tecken på änglar i mitt hus
Gör inte: Ställ frågor om lön och förmåner i din första intervjurunda.
Oavsett hur lockande det kan vara att fråga om löneintervall och fördelarna med ett jobb direkt, säger Horsham-Brathwaite att det är bäst att spara frågor om förmåner och betala för de sista etapperna av intervjun. Även om det är sant att många fler företag tänker på medarbetares erfarenhet och erbjuder stora fördelar, kan det fortfarande finnas en negativ koppling mellan kandidater som ställer dessa frågor för tidigt och deras vilja att arbeta hårt i sin roll, förklarar hon. Ställ dina frågor men kom ihåg att timing, som med det mesta, är viktigt.
Om du känner dig obekväm med att fråga om lönen och förmånerna i samband med rollen, föreslår Horsham-Brathwaite att göra lite research (eller uppsök) före intervjun. Överväg att få den här informationen från personer du känner på företaget, eller genom att läsa medarbetarrecensioner på en webbplats som t.ex. Glasdörr om du inte känner någon som arbetar där, tipsar hon.
Spara Pin It Se fler bilder Kreditera: Karen Pango Florens
vad betyder 711
Gör inte: Ställ frågor till en anställande chef som bör bevaras för HR.
När det gäller att välja frågor att ställa under en anställningsintervju, säger Bentsi-Enchill att veta att din publik är nyckeln. Medan mycket specifika frågor om teamdynamik, den detaljerade dagliga rollen eller strategiska mål bör riktas till en anställningsansvarig, bör bredare frågor om företagskultur och avdelningen du intervjuar riktas mot personalresurser ( HR), förklarar han.
Om du har specifika frågor om mångfald på ett företag, inklusive aktie- och inkluderingsstatistik, Stephanie Alston, grundaren av frilans bemanningsbyrå Black Girl Group , säger att spara dessa förfrågningar för HR. Även om du också kan ställa alla potentiella kollegor som du har kontakt med samma frågor, kan det vara en avstängning till en anställningsansvarig, säger hon.
