Du kanske har märkt att termen 'tyst sluta' flyter runt i dina TikTok- eller Twitter-flöden på sistone och undrat vad det betyder. Ärligt talat är det lite av en felaktig benämning, eftersom det inte refererar till faktiskt sluta ditt jobb . En mer passande fras skulle vara 'agera din lön', eftersom det är tanken att du bara gör det arbete du får betalt för att göra.
jag fortsätter se 333
För mer innehåll som detta följ
Och även om det kan låta som en mer än rimlig gräns att sätta för din arbetsplats, är det ett nytt koncept för många som har vant sig vid livlig kultur , och de ständiga förväntningarna på att gå 'utöver' på arbetsplatsen.
I spåren av pandemin, och under en tid då utbrändheten har nått all-time high , det är inte förvånande att frasen har fått så mycket dragning. Yngre generationer omprövar sina relationer till arbetet och hur det passar in i deras liv, till skillnad från det omvända.
Även om det inte bara har väckt svar från människor som är redo att återta sin tid och mentala hälsa - vissa har motverkat att 'tyst sluta' är en dålig idé.
Till exempel Kevin O’Leary, investerare och stjärna i Shark Tank berättade för CNBC du jobbar bara för honom om du är villig att lägga ner '25 timmar om dagen, åtta dagar i veckan' och påstår att 'tyst sluta' inte kommer att ge utdelning senare i livet. Men O'Leary, precis som många andra som ger 'varningar' är de exakta personerna som tjänar på att utnyttja anställdas arbetskraft utan ytterligare kompensation.
Att sluta tyst betyder faktiskt inte att du slutar, eller att du är lat – du gör bokstavligen fortfarande ditt jobb. Du försvarar dig bara mot lönestöld. Tack för tipset dock, Kev!
Så hur vet du när du ska 'tyst sluta' och var du ska börja?
11:11 ängel
Cinneah El-amin, grundare av Flynanced , säger att det första steget är att försöka kommunicera med vem du än rapporterar till. Det kan låta uppenbart, men hon vet att det finns människor som kan gå veckor i taget utan att prata med personen som fattar dessa beslut angående deras arbetsbelastning och ersättning. När du väl har etablerat dessa uppdateringar på en vanlig kadens bygger det förhoppningsvis tillräckligt med förtroende för att du ska känna dig bekväm med att fråga efter vad du behöver för att vara en innehållsanställd.
'Det är alltid viktigt att se till att du visar att du fortfarande tillför värde. Därifrån skulle förhoppningsvis de flesta av oss ha chefer som skulle vara ganska nöjda med en gräns som en anställd skulle sätta.' Om inte, säger El-amin, 'Det är alltid ett tecken på om det här är en organisation eller ett team du kan vara en del av. Det är alltid en röd flagga när det finns saker jag behöver för att kunna göra mitt jobb bra och de inte respekteras.”
El-amin säger att hon har gått igenom detta själv och valde att 'tyst sluta' vid en tidigare position. 'Jag kan tänka mig ett ögonblick hos min förra arbetsgivare där jag en dag gick med i ett samtal med två högre nivåer och fick veta att jag skulle gå med i ett nytt team. Jag skulle få alla nya ansvarsområden, och i stort sett allt jag arbetat med fram till den tidpunkten var ogiltigt.'
varför är siffran 911
Efter samtalet frågade hon om hon skulle få kompensation för alla sina nya ansvarsområden. 'Jag fick höra rakt ut, nej. Det var då jag 'tyst slutade' det jobbet. Att förespråka för mig själv och att vara nej påverkade absolut mina beslut om hur jag fortsatte att navigera i det jobbet. Jag checkade definitivt ut, men jag kollade fortfarande i rutorna eftersom jag visste hur framgången såg ut i min roll.”
Det var då El-amin började fatta beslut som prioriterade vad hon ville utan att söka godkännande från sin chef - som att flytta från New York.
Hennes viktigaste lärdom? Du behöver inte bara ta det. Du behöver inte bara sitta på ett jobb och vänta tålmodigt på den befordran, eller vad du nu är smulad att tro. Kom ihåg att dina kunskaper är värda mycket.
'Och många gånger har företag inte nödvändigtvis ett incitament att behålla talang. Företag kommer att betala nästan dubbelt så mycket som de betalar en anställd bara för att ta in någon ny, så använd det till din fördel, säger hon.
vad betyder nummer 1010
I slutändan är det hälsosamt att sätta gränser mellan arbetsliv och liv som skyddar din tid och ändå låter dig utföra ditt arbete. Om du upptäcker att ditt jobb tänjer förbi gränser kan dock checka ut medan du fortfarande kryssar i rutorna för jobbbeskrivningen vara en kortsiktig lösning för att skydda dig mentalt och fysiskt från en giftig arbetsplats. Om du blir ombedd att göra saker utanför din roll utan ordentlig kredit eller kompensation och visas att du inte är värderad eller respekterad, är det dags att sätta en gräns. Men låt inte det lura dig att tro att det inte finns ett bättre jobb där ute för dig.
