3 frågor som anställande chefer önskar att du inte skulle ställa vid anställningsintervjuer

När du är på en jobbintervju , det kommer en punkt när det vänder och du får ställa några frågor till anställningschefen. Du har antagligen lagt ner stor ansträngning på att skapa svar på potentiella frågor, men du måste också komma på några egna genomtänkta. Var dock försiktig – ställ fel frågor (eller rätt frågor vid fel tidpunkt) och du kan äventyra dina chanser att bli anställd.

Jag frågade några anställningschefer och karriärexperter om deras synpunkter på de typer av frågor som kan höja röda flaggor och minska dina chanser att få det jobbet. Här är de tre frågorna de varnade för.

Vad är lönen och förmånerna?

Betala öppenhetslagar gör samtalet om lön mindre besvärligt nuförtiden. Fler och fler arbetsbeskrivningar listar löneintervallet för öppna roller, så det finns en god chans att en kandidat kan gå in på en intervju och veta om rollen kommer att uppfylla deras löneförväntningar. Men det betyder inte att den första intervjun är dags att göra det börja förhandla .

Det är förståeligt att lön och förmåner, inklusive hälsovårdsplaner, kommer att vara i fokus för en jobbkandidat. Men i en intervjuprocess i flera steg handlar den första intervjun om att få veta mer om rollen och företaget, inte förmånerna, säger Vicki Salemi , en karriärexpert för Monster . 'Det inledande skedet handlar mer om att [anställningschefen och jobbkandidaten] båda letar efter rätt passform', säger hon och noterar att frågorna borde vara mer allmänna för den första omgången. 'Tanken är att gå till nästa omgång, och det är bättre att frågor om [specifika förmåner] ställs för senare i konversationen.'

När kan jag ta ledigt?

Med vissa företag som bjuder på förmåner som obegränsade semesterdagar är det förståeligt att en kandidat vill ha ett förtydligande i ledighet. Ändå bör du inte fråga direkt, säger Yelena Wheeler , en Los Angeles-baserad klinisk nutritionschef med erfarenhet av att intervjua och anställa jobbkandidater för hennes avdelning. 'Det finns en stor förändring för att främja balansen mellan arbete och privatliv. Men att ställas inför en kandidat som redan undrar över ledighet innan han ens börjar på en ny arbetsplats är lite avskräckande, säger Wheeler.

Den bästa tiden att fråga om att ta ledigt, inklusive funktionshinder och mammaledighet, är under förhandlingsfasen, när du söker klarhet om företagets policyer för att fatta ett välgrundat beslut om ett jobberbjudande, förklarar Wheeler. 'Jag vill alltid se att kandidaten är exalterad över att börja arbeta, lära sig och växa', säger hon. Hon rekommenderar att en kandidat gör några inledande efterforskningar på egen hand – företagets personalsida är ett bra ställe att börja – om betald ledighet för att 'inte få det att se ut som om de redan planerar sin nästa semester.'

Vilka andra möjligheter finns?

Du kanske fascineras av andra lediga jobb på ett företag, men när du blir kallad till en intervju är det bäst att fokusera din entusiasm på jobbet som du sökte.

'Att ställa frågan om företaget har några andra roller tillgängliga kan lukta av desperation och signalera att du inte är helt säker på dina egna färdigheter', säger Andrew Fennell, en tidigare rekryterare och nuvarande direktör på Utmärkt CV , en tjänst för CV och karriärrådgivning. 'Vissa rekryteringschefer kan ta det här som en antydan om att du faktiskt inte är intresserad av den rollen och vad den erbjuder och bara letar efter en lön.'

Men vad händer om du ser jobbet i fråga som en språngbräda för större och bättre möjligheter inom företaget? Salemi säger att man ska trampa försiktigt. Det är bra att du är ambitiös och har mål, säger hon, men inte när det riskerar att missförstå hur företaget hanterar karriärutvecklingen. Till exempel kan företaget föredra att anställda arbetar i ett år innan de överväger en befordran, så att dyka upp i en intervju och förvänta sig att en tidigare skulle kunna lyfta en flagga.

'Vissa kandidater kan vara kompetenta, men det beror på hur de reagerar på och hur öppna de är för att höra vad arbetsgivaren säger,' säger Salemi. Om du verkar för översäker eller angelägen om att 'kringgå tiden och processen och förväntningarna' på ett företag, förklarar hon, kan du presentera dig själv som en anställd som kan vara svår att hantera på vägen.

Dåliga frågor eller dålig timing?

Ofta är det inte jobbkandidatens fråga som är dålig, utan snarare tidpunkten för den. Om du inte ansöker om en volontärtjänst kommer en arbetsgivare att förstå att du behöver att veta om lön, förmåner, betald ledighet och utrymme för tillväxt innan du svarar på ett jobberbjudande.

Men Salemi säger att det alltid är bättre att spara mer specifika frågor om förmåner och förmåner till senare i intervjuprocessen. Faktum är att om inte personen som intervjuar dig också är en personalrepresentant, kanske de inte ens har svaren på dessa frågor.

Om du råkar ställa en fråga i förtid är inte allt förlorat. 'Du kan definitivt backa', säger Salemi. Hennes rekommendation? Varsågod och skyll på din entusiasm över ställningen för att du ställer en fråga i oordning under intervjuprocessen. Det kommer att visa anställningschefen att du kan pivotera. 'Vissa kandidater kan dra sig undan [den strategin] eftersom de kan känna att det visar en svaghet', säger hon. 'Faktiskt visar det en styrka.'